Исследование
Российский рынок ИТ продолжает расти: по итогам 2024 года его объем превысил 3 трлн рублей. Сфера информационных технологий становится все более открытой для специалистов из разных отраслей — по данным исследования ИТ-холдинга «Т1» и платформы hh.ru, 55% сотрудников отрасли работают не по профильному образованию. Этот тренд подчеркивает гибкость ИТ-рынка и его способность привлекать кадры с самым разным профессиональным бэкграундом.
Согласно данным hh.ru, в 2025 году число вакансий в ИТ-отрасли снизилось на 12%, тогда как количество резюме, напротив, выросло на 14%. Это свидетельствует о постепенном насыщении рынка и росте конкуренции за рабочие места.
При этом молодые специалисты демонстрируют все более осознанный подход к профессиональному развитию: 67% респондентов в возрасте 18–24 лет уже работают или проходят стажировки по своей специальности. Среди опрошенных старше 25 лет таких лишь 40%. Эксперты отмечают, что новое поколение ИТ-специалистов стремится как можно раньше получить практический опыт и выстраивать карьеру с четким пониманием своих целей и возможностей.
Согласно данным региональной статистики многие ИТ-специалисты строят карьеру вне рамок своей изначальной специальности. Наибольшая доля сотрудников с профильным образованием отмечена в Краснодарском крае (48%) и Татарстане (45%), тогда как в Самарской, Свердловской и Ростовской областях этот показатель не превышает трети. Однако отсутствие диплома не означает нехватку компетенций — значительная часть специалистов осваивает профессию в процессе работы или через самообучение. Так, 57% участников исследования пришли в ИТ благодаря самообразованию, а 51% развивали навыки уже на практике. При этом только треть респондентов (33%) имеют профильное высшее образование — чаще всего это разработчики, аналитики и специалисты по кибербезопасности.
Корпоративные стажировки становятся полноценной альтернативой классическому образованию: 40% опрошенных считают, что такой опыт способен заменить диплом. Еще 28% отмечают, что практика важнее формального образования, хотя наличие диплома по-прежнему повышает шансы на трудоустройство.
«Рынок труда демонстрирует гибкость: даже без формального образования специалисты успешно интегрируются в профессию, но системное обучение, включая корпоративные программы, все же остается значимым фактором для успешной карьеры. Мы развиваем программы для молодых специалистов. Например, наши стажировки позволяют студентам работать с реальными проектами под руководством опытных наставников, а партнерские программы с вузами помогают совмещать теорию с практикой еще во время обучения. Мы видим, что молодежь заинтересована в получении высшего образования в сфере ИТ, поэтому при нашей поддержке появились новые программы бакалавриата в столичных и региональных вузах. К 2030 г. мы планируем подготовить порядка 900 студентов», — отметила Екатерина Колесникова, заместитель генерального директора ИТ-холдинга «Т1» по персоналу.
По данным hh.ru, компании из Москвы и Санкт-Петербурга за первое полугодие 2025 года активнее привлекают региональные кадры: количество приглашений на работу выросло на 5% и 7% соответственно. Среди наиболее востребованных регионов — Краснодарский край, Республика Татарстан, Самарская, Свердловская и Ростовская области.
Формат удаленной занятости остается наиболее востребованным среди региональных ИТ-специалистов: его выбирают 38% опрошенных. Чаще всего такой формат предпочитают в Татарстане (48%), Самарской области (48%) и Краснодарском крае (46%).
При этом специалисты из регионов не стремятся переезжать ради карьеры. Каждый четвертый респондент (26%) получал предложения о работе с переездом в Москву или Санкт-Петербург, но согласились лишь 7%. Среди главных причин отказа — более доступная стоимость жизни в регионах (62%) и привязанность к семье (54%).
Развитие региональных филиалов крупных ИТ-компаний могло бы стать стимулом для роста занятости на местах. Более трети участников исследования (37%) готовы рассмотреть работу в таком филиале, если он появится в их городе. Наибольший интерес к этому проявляют специалисты из Татарстана (52%) и Самарской области (48%).
«Современные ИТ-специалисты получили уникальную возможность — строить карьеру в ведущих компаниях, не покидая родной город. Локальные вузы, курсы и удаленные форматы открывают новые возможности, а компании все чаще ищут таланты за пределами традиционных ИТ-центров. Т1 активно развивает региональную стратегию, сотрудничая с вузами и запуская проекты для поддержки местных талантов. Например, этой осенью в нескольких городах пройдет серия мероприятий «Импульс Т1». Кроме того, офисы холдинга уже работают в разных регионах, включая такие крупные ИТ-центры как Екатеринбург и Нижний Новгород», — сообщает Екатерина Колесникова.
Лишь 5% участников исследования отметили, что им пришлось переехать в регион с развитой ИТ-инфраструктурой, чтобы начать карьеру. При этом треть респондентов (34%) считают, что для старта в профессии им достаточно местных возможностей — вузов, курсов и стажировок. Еще 23% признают, что такие программы в их регионе есть, но их недостаточно. Почти 40% опрошенных (39%) предпочитают онлайн-обучение, что отражает рост доступности цифровых инструментов, позволяющих осваивать ИТ-профессию без смены места жительства.
При выборе оптимального пути в ИТ большинство специалистов ориентируются на локальные ресурсы. Лишь 38% советовали бы начинающим переехать в город с развитой ИТ-инфраструктурой. Остальные видят перспективы на месте: 26% выбрали бы стажировку в местной компании, 17% — обучение в региональном вузе или колледже, а 16% — онлайн-курсы. Все больше специалистов убеждаются, что построить успешную карьеру в ИТ можно, не покидая родного региона, если грамотно использовать доступные возможности.
В исследовании приняли участие 1016 ИТ-специалистов из различных регионов России, включая Свердловскую область и Татарстан.