Тренды и прогнозы

У тех, кто работает в гибридном режиме, средний балл оценки работодателя достиг 3,60, у полностью удаленных сотрудников – 3,42, а у работающих в офисе или на территории предприятия – лишь 2,98.

Динамика уходящего года уже показала устойчивый рост интереса бизнеса к таким решениям. Наиболее востребованными направлениями остаются интеграция с ЕСИА и Цифровым профилем, СМЭВ и ЕБС.

Четыре из десяти руководителей сохраняют в штате людей, работой которых они недовольны, просто потому, что их некем заменить.

Сильнее всего упали недавние фавориты инвесторов. Многие эксперты видят в этом признаки лопнувшего пузыря на рынке ИИ.

Заказчики чаще всего обращаются за подключением к ЕСИА и Цифровому профилю, затем следуют СМЭВ и Единая биометрическая система. Почти половина обращений приходит от кредитных организаций.

Ульяновская и Свердловская области в сумме формируют почти половину всей выручки подрядчиков вне Москвы и Подмосковья. На оставшиеся 57 регионов страны приходится лишь вторая половина этого объема.

В структуре закупок почти половина приходится на решения для резервного копирования данных — 44%, еще 23% занимают резервные каналы связи.

Компании возвращают ИТ-специалистов в офис, но за сильными аналитиками и DevOps-инженерами все равно идут на удаленку и доплачивают.

Важно не только осваивать новое, но и своевременно отказываться от хорошо проверенного старого — главные выводы исследования «СберУниверситета».

О том, что обучение софт скиллам в их организации в 2026 году даже не запланировано, сообщили 82,3% рядовых сотрудников и больше половины руководителей.