Новость
Google и Cisco внедряют обязательные очные этапы собеседований в ответ на рост числа случаев использования кандидатами ИИ-инструментов во время виртуальных интервью — об этом сообщает The Wall Street Journal.
По данным издания, рекрутеры отмечают, что соискатели все чаще прибегают к подсказкам от ИИ, особенно на технических собеседованиях. В отдельных случаях мошенники полностью имитируют кандидатов с целью получения конфиденциальных данных.
Генеральный директор Google Сундар Пичаи сообщил, что компания планирует проводить как минимум один очный раунд для проверки базовых навыков претендентов.
Особенно остро проблема стоит при найме разработчиков, где требуется демонстрация навыков программирования в реальном времени. Кандидаты используют ИИ для генерации кода прямо в ходе тестовых заданий.
По оценке управляющего директора по подбору персонала в Coda Search/Staffing Майка Кайла, доля работодателей, возвращающихся к очным собеседованиям, выросла с 5% в 2024 году до 30% в 2025 году.