Новость
Согласно данным опроса hh.ru, проведенного в июне 2025 года среди более чем 3300 специалистов, 90% сотрудников оплачивают курсы за свой счет. Лишь 4% проходят обучение за счет работодателя. При этом 52% опрошенных заявили, что самостоятельно освоили работу с нейросетями и ИИ-инструментами для выполнения текущих задач. Из них 8% прошли бесплатные онлайн-курсы, 5% — платные, 7% — внутреннее обучение в компаниях. Остальные развивались методом проб и ошибок.
По данным «Ведомостей», только треть сотрудников выбирают обучение, связанное с их текущей деятельностью, а 11,3% осваивают новые профессии. Основной барьер для работодателей — риск потерять вложения в обучение: обученный специалист может перейти к конкурентам. Крупные компании чаще готовы идти на этот риск, придерживаясь принципа: «лучше мы обучим, и он уйдет, чем не обучим, и он останется».
Еще один фактор — низкая вовлеченность сотрудников в программы, оплаченные работодателем. По словам управляющего партнера агентства Depot Алексея Андреева, многие работники не воспринимают такое обучение всерьез.
Образовательная платформа «Нетология» сообщает, что бюджеты на обучение остаются ограниченными. Крупный бизнес выделяет на эти цели не более 2 млн рублей в год, в отдельных случаях — до 20 млн рублей. В малом и среднем бизнесе средние вложения составляют 260 тыс. рублей в год, максимальные — 1,2 млн рублей. Чаще всего компании ограничиваются отдельными курсами, а не комплексными программами.