Новость
В начале 2026 года корпорация Microsoft может инициировать новый масштабный раунд сокращений персонала. Согласно данным источников, под увольнения могут попасть от 11 до 22 тысяч сотрудников, что составит до 10% штата технологического гиганта.
По информации инсайдеров, кадровые изменения связаны со стратегическим перераспределением ресурсов в пользу искусственного интеллекта, в первую очередь в подразделения Azure, Xbox и глобальных продаж. Данная реструктуризация следует логике предыдущих лет, когда значительные кадровые корректировки происходили в начале финансового года.
Генеральный директор Microsoft Сатья Наделла отметил, что 2026 год может оказаться непростым, поскольку отрасль переходит к фазе более глубокой интеграции с ИИ. «Сама Microsoft, например, перераспределяет капитальные затраты на графические процессоры и центры обработки данных», — подчеркнул он. Наделла также назвал размер Microsoft огромным недостатком в гонке за искусственный интеллект, учитывая, что в компании работает более 200 тыс. сотрудников. В Microsoft уже начали сокращать среднее звено управления, а именно отделы продаж, тестирования, кадров, стремясь упростить организационную структуру после активного найма во время пандемии Covid-19.
С 2024 года Microsoft последовательно наращивает расходы на ИТ-инфраструктуру для ИИ. В первом квартале 2026 финансового года капитальные вложения достигнут $34,9 млрд, а прогнозируемый объем на весь период превысит $80 млрд. Эти ресурсы направляются на расширение ЦОД и закупку графических процессоров для развития генеративных технологий. Такая стратегия отражает высочайший приоритет конкурентоспособности в сфере ИИ, даже на фоне стабильных доходов и прибыли в других бизнес-направлениях.
По информации сотрудников Microsoft, опубликованной Neowin, компания намерена сокращать уровни управления для ускорения процессов принятия решений. Ранее генеральный директор Сатья Наделла уже указывал, что размер организации представляет собой вызов в технологической гонке.
В 2025 году Microsoft уже проводила несколько раундов увольнений, суммарно сократив более 15 тыс. позиций. Эти меры включали реструктуризацию команд, работающих над играми, облачными технологиями и поддержкой, а также закрытие студий и отмену проектов. В предыдущие годы аналогичные сокращения следовали за постпандемийными приобретениями и расширением, позволяя привести ресурсы в соответствие со стратегическими приоритетами, включая интеграцию новых технологий.
Параллельно с кадровыми изменениями с февраля 2026 года в Microsoft вводится более строгая политика физического присутствия. Сотрудники, проживающие в радиусе 80 км от офиса, будут обязаны работать на территории компании не менее трех дней в неделю. Эта мера, затрагивающая ряд глобальных команд, вызвала внутренние дискуссии о ее последствиях. Часть сотрудников расценивает данное правило как косвенный способ стимулирования добровольных увольнений, что позволит сократить потенциальные расходы на компенсации. Политика Microsoft соответствует общей практике технологических гигантов, стремящихся найти баланс между личным взаимодействием и гибкостью удаленной работы в условиях организационных трансформаций.