Новость
Корпорация Oracle попала в эпицентр скандала после того, как за месяц лишила работы около 30 тысяч программистов. Их места заняла нейросеть, которую эти же сотрудники предварительно обучали, причем в принудительном порядке. Некоторым из уволенных теперь предстоит срочно искать новое трудоустройство, иначе они будут вынуждены покинуть США.
Oracle, известный производитель программного обеспечения, который ранее ушел с российского рынка и обанкротил свое российское юрлицо, запустил процедуру массового сокращения IT-специалистов. Как сообщает Bloomberg, всего за месяц компания уволила около 30 тысяч человек, заменив каждого из них искусственным интеллектом. Ирония судьбы в том, что эту нейросеть обучали сами уволенные разработчики.
Сэкономленные на заработных платах средства Oracle направит на строительство новых центров обработки данных и развитие собственной корпоративной нейросети, утверждает Time.
По словам бывших сотрудников, в последние недели перед расторжением трудовых договоров Oracle принуждала их обучать внутренний ИИ на основе их же рабочих процессов. Иными словами, они против своей воли готовили себе цифровую замену.
На момент публикации материала точное число потерявших работу программистов Oracle уточнялось. К началу лета 2025 года в компании трудилось более 160 тысяч человек, однако в эту цифру входят не только разработчики ПО, но и многочисленный административный персонал.
Пока неизвестно, как увольнение 30 тысяч сотрудников отразится на финансовых показателях Oracle. Вероятно, это станет понятно из отчета за второй квартал 2026 года (1 апреля – 30 июня). Первый же квартал (1 января – 31 марта) оказался для компании рекордным за последние 15 лет. Сейчас рыночная капитализация Oracle превышает 400 млрд долларов.
Oracle объявила о столь масштабных сокращениях 31 марта 2026 года. По прогнозам американского инвестбанка TD Cowen, увольнение 30 тысяч сотрудников высвободит от 8 до 10 млрд долларов.
Компания активно внедряет ИИ во все сферы своей деятельности, особенно в разработку ПО. В апреле 2026 года основатель Oracle Ларри Эллисон заявил, что практически весь код корпорации сейчас пишет внутренняя нейросеть без участия программистов.
Однако слова Эллисона, судя по всему, далеки от реальности. Несколько уволенных сотрудников Oracle поделились с Time и Bloomberg деталями внутренней кухни.
По их словам, Oracle действительно требует от программистов использования ИИ. Младшие специалисты активно следуют этому приказу, генерируя огромные объемы кода, но крайне низкого качества. Этот код затем передается более опытным разработчикам для «починки», на что уходит много времени. «Уборка» нейросетевого кода и его оптимизация превратились в отдельную профессию.
Другие сотрудники подчеркнули, что Oracle заставляет генерировать код исключительно с помощью корпоративного ИИ, который выдает не работающие решения, а «мусор». «Наш коллектив раздражала необходимость на ежедневной основе пользоваться именно этим инструментом. Он лишь снижал нашу продуктивность, а не экономил время», – заявила одна из собеседниц из числа уволенных программистов Oracle.
Компания, судя по всему, решила выжать максимум из своих разработчиков перед увольнением. Это коснулось даже дочерних структур. Например, в 2021 году Oracle приобрела медтех-фирму Cerner. Одна из недавно уволенных сотрудниц сообщила изданию, что Oracle заставляла пользоваться корпоративной нейросетью и там.
По ее словам, ИИ немного упрощал работу, однако объем задач значительно вырос. Она утверждает, что Oracle принуждала программистов трудиться по 60-80 часов в неделю при норме в 40 часов, а также подтвердила требования обучать нейросеть на собственных рабочих процессах.
Среди уволенных оказалось немало тех, кто отдал компании 15 лет и более. По данным Time и Bloomberg, Oracle могла целенаправленно делать акцент на сокращении более возрастных и, как следствие, более высокооплачиваемых сотрудников. За годы работы у них накопилось много акций с ограниченным обращением, которые были аннулированы при увольнении.
Некоторые из уволенных лишились не только работы. Часть попавших под сокращение специалистов трудились в американских офисах Oracle по рабочим визам H-1B. Это означает, что у них есть 60 календарных дней на поиск нового места – в противном случае им придется покинуть США.