Новость
Аналитический центр SuperJob представил прогноз на 2026 год, согласно которому разрыв в уровне доходов на рынке труда продолжит углубляться, а рост заработных плат будет носить избирательный характер. Выводы основаны на комплексном анализе динамики зарплат, спроса и предложения на рынке труда в 2025 году, а также изучении высокооплачиваемых позиций, где квалификация оказывает наибольшее влияние на доход.
Рынок труда завершает переход в новую фазу. Период быстрого роста зарплат для многих профессий исключительно из-за кадрового дефицита закончился. Несмотря на увеличение числа резюме в 2025 году, реальная нехватка качественных специалистов сохраняется: найти рядового сотрудника стало проще, но закрыть сложную вакансию высококлассного профи по-прежнему трудно.
Теперь уровень и рост доходов будут определяться конкретными измеримыми факторами. Высокую ценность будут представлять специалисты, которые создают или защищают конкурентное преимущество компании, владеют редкими или критически важными технологиями, а также те, чья работа напрямую влияет на финансовый результат или безопасность бизнеса. В цене останется экспертиза, которую невозможно быстро получить на курсах. Обучение внутри компаний станет точечным — ресурсы будут вкладывать в перспективных сотрудников, а не в массовое повышение квалификации.
В этих условиях главной стратегией для специалиста станут инвестиции в себя: целенаправленное углубление в узкую специализацию и постоянное обновление знаний. Только так можно сохранить конкуренторсособность и обеспечить рост доходов.
В целом по ИТ-сфере во многом из-за эффекта высокой базы темпы прироста доходов будут снижаться, прогноз на 2026 год составляет +8–10%. Однако у стратегически важных ИТ-специалистов, таких как архитекторы, DevOps, разработчики senior-уровня и ML-инженеры, заработные платы будут расти быстрее — на +12–15%. Разница в уровне доходов между начинающими и опытными специалистами продолжит усиливаться.
Высокий уровень дохода в ИТ сохранится и для самых узких и дефицитных ниш, где предложение на рынке физически ограничено. В первую очередь это программисты Kotlin и Go, чья высокая медианная зарплата в 350–370 тысяч рублей является прямым следствием редкости и востребованности. Цифровая трансформация и требования к устойчивости систем делают критически важными специалистов по информационной безопасности, что гарантирует им повышенный спрос и высокий уровень оплаты труда.
На позициях в ИТ, где больше соискателей, но стабильно высокий спрос, например, среди product-менеджеров и аналитиков данных, работодатели будут тщательнее отбирать кандидатов. Однако для специалистов, подтвердивших свою экспертизу, доходы останутся высокими с прогнозируемым ростом в 2026 году на уровне +7–9%.
Инженерно-технические работники (ИТР) в реальном секторе, отвечающие за стратегическую устойчивость экономики, такие как инженеры АСУ ТП, КИПиА, электронщики, конструкторы и проектировщики, сохранят высокий спрос. Высокий прирост зарплат ИТР в промышленности (+13,6%) и строительстве (+12,1%) в 2025 году подтверждает готовность бизнеса и государства платить за развитие собственных производств и инфраструктуры. Прогноз по динамике их зарплат на 2026 год составляет +9–12%.
Спрос на квалифицированных рабочих и водителей спецтехники в промышленности и строительстве сместится с количества на качество. Зарплаты опытных мастеров, способных работать со сложными объектами и технологиями, продолжат расти на уровне +7–10%. При этом подобных специалистов на рынке по-прежнему очень мало. Значительная часть роста числа резюме происходит за счет уже трудоустроенных, но «мобильных» работников, что создает иллюзию доступности кадров, но не решает проблему качественного, стабильного найма. Ключевой вызов для работодателей в реальном секторе — необходимость построения системы долгосрочного удержания как для линейных рабочих, так и для высококлассных профи.