Новость
«Сбер» обновил требования к кандидатам и действующим сотрудникам: теперь базовые знания и навыки применения искусственного интеллекта (ИИ) являются обязательными для большинства вакансий. Обновленные условия размещены на карьерном портале «Работа в Сбере» — сообщили в банке.
Для сотрудников, работающих с клиентами, важно умение применять ИИ-инструменты в повседневных задачах. Эти навыки оцениваются на собеседовании. Специалистам аналитических и ИТ-направлений требуется более глубокое понимание технологий, включая тестирование навыков фактчекинга и рерайтинга с использованием нейросетей.
Разработчики должны разбираться в принципах работы ИИ и иметь опыт создания собственных решений. Их компетенции оцениваются в ходе технических интервью с экспертами. Руководителям требуется знание возможностей ИИ для принятия управленческих решений, а инновационность и опыт применения технологий проверяются через кросс-интервью.
Стажерам и студентам достаточно готовности к обучению — банк предоставляет курсы по работе с ИИ. Если кандидат не имеет опыта использования ИИ, он обязан пройти базовое обучение в период испытательного срока.
Исключение составляют должности, не связанные с применением технологий, например, уборщики или грузчики. Тем не менее, каждый сотрудник может пройти обучение на платформе «Пульс».
По данным Сбербанка, за первое полугодие 2025 года количество откликов на вакансии выросло на 20,5% и достигло 2,05 млн.
Первый заместитель председателя правления Сбербанка Александр Ведяхин отметил: «Искусственный интеллект — это бустер эффективности для каждого. Все сложнее найти сферу деятельности, где ИИ-инструменты были бы бесполезны. Мы заинтересованы в людях, умеющих применять ИИ и в работе, и в жизни».
Банк развивает собственные образовательные программы по ИИ и активно внедряет корпоративные разработки, включая GigaChat, в бизнес-процессы. Среди планов — использование мультиагентных ИИ-систем в инкассации и других операциях для повышения эффективности и безопасности.