Статья
Эпоха острого кадрового голода на российском ИТ-рынке, судя по всему, подошла к концу. Если еще недавно на одну вакансию претендовало около трех соискателей, то в 2026 году это число выросло вдвое — более шести человек. Как показывают данные Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП), развитие нейросетей активно вытесняет с рынка рядовых программистов и тестировщиков — спрос на них рухнул на 47% и 55% соответственно, — тогда как традиционные, далекие от ИТ отрасли экономики, напротив, начали массово нанимать специалистов по кибербезопасности и работе с данными.
Как пишет «Коммерсант», в первой половине текущего десятилетия российский ИТ-рынок труда пережил целую серию потрясений, которые полностью перевернули баланс между спросом и предложением. Многолетний кадровый дефицит сменился профицитом соискателей — на фоне стремительного внедрения технологий искусственного интеллекта и заметного замедления темпов выпуска новых программных продуктов. Такие выводы содержатся в исследовании «Рынок ИТ-специалистов в 2020-2025 гг.», подготовленном экспертом ЦМАКП Владимиром Артеменко.
Согласно расчетам аналитика, спрос на рядовых программистов сократился на 47%, а на специалистов по тестированию — сразу на 55%. В целом же общее число открытых вакансий для ИТ-специалистов к лету 2025 года снизилось на 36% год к году. Если прежде на одну позицию в среднем претендовали три кандидата, то сегодня — уже больше шести.
Наиболее болезненно цифровая трансформация ударила именно по массовому линейному персоналу в ИТ. Работодатели заметно охладели к специалистам технической поддержки, а также к сетевым и системным инженерам — спрос на подобные кадры упал почти вдвое. По мнению Артеменко, подобная динамика напрямую связана с растущей автоматизацией процессов и активным использованием больших языковых моделей, которые взяли на себя написание рутинного базового кода.
Впрочем, даже на фоне общего сжатия классического сегмента разработки на рынке формируются и новые точки роста. Растущая цифровая зрелость бизнеса подстегивает спрос на аналитиков, способных работать с большими массивами корпоративной информации: так, интерес к специалистам по бизнес-аналитике вырос на 38%, а к экспертам по данным — на 15%.
Параллельно компании все острее нуждаются в защите от киберугроз. Примечательно, что главными работодателями для специалистов по информационной безопасности неожиданно стали не технологические гиганты, а организации из вполне традиционных секторов экономики. Так, число соответствующих вакансий в производстве продуктов питания выросло сразу на 88%, в медицине и образовании — на 36%, в транспортной логистике — на 33%, а в строительной отрасли — на 31%.
ИТ-директор облачной платформы RCloud by 3data Валентин Соколов считает разговоры о полном закрытии перспектив для начинающих специалистов преждевременными. По его мнению, на рынке скорее меняются сами точки входа в профессию и базовые требования к кандидатам. Молодым специалистам благодаря готовности учиться нередко проще адаптироваться к новым запросам бизнеса, чем опытным сотрудникам с уже устаревшим набором компетенций. В нынешних условиях ключевую роль играют именно готовность осваивать передовые технологии и умение выходить за рамки привычного круга задач.
При этом Соколов признает: традиционному бизнесу будет непросто сразу предложить зарплаты и условия на уровне крупных технологических компаний. Однако по мере дальнейшей цифровизации производства, медицины, логистики и других отраслей потребность в специалистах по данным и информационной безопасности продолжит расти, а вместе с ней усилится и конкуренция работодателей за квалифицированные кадры — что со временем должно привести к постепенному улучшению условий найма.
Представитель маркетплейса социальных услуг «Клумба» Илона Южакова отмечает, что технологии искусственного интеллекта все же не способны полностью заменить квалифицированных инженеров. По ее оценке, нынешняя ситуация — вполне закономерная часть цикла: на волне кадрового голода прошлых лет люди массово переучивались на ИТ-специальности, и теперь предложение на рынке попросту превысило реальный спрос. При этом компании по-прежнему охотно берут на работу и растят талантливых начинающих специалистов, тогда как выпускникам краткосрочных курсов будет значительно сложнее выдержать усилившуюся конкуренцию.
По словам Южаковой, руководство нетехнологических предприятий только сейчас начинает осознавать необходимость масштабной цифровизации собственного бизнеса. Распределению высвободившихся кадров будет способствовать как рост числа профильных стартапов, так и изменение самих форматов занятости — в 2026 году ИТ-специалисты все чаще уходят от стандартной офисной работы в сторону проектной занятости и подработок. В перспективе это неизбежно спровоцирует новый виток спроса на кадры, который впоследствии вновь скорректируется по мере дальнейшего развития нейросетевых технологий.
Соискателям уже в октябре 2026 года, считает Южакова, стоит ориентироваться прежде всего на реальную востребованность конкретных навыков и активно рассматривать предложения от работодателей за пределами традиционной ИТ-отрасли. При этом рост числа кандидатов на одну вакансию вовсе не означает автоматического снижения зарплат по всему рынку — скорее, следует ожидать разнонаправленной динамики: в одних направлениях усилившаяся конкуренция будет сдерживать рост вознаграждения, тогда как в других нехватка специалистов с нужными компетенциями продолжит поддерживать как спрос, так и уровень зарплат.