Новость
Зарплатные ожидания студентов за год выросли на 40%, достигнув в среднем 64–95 тысяч рублей в месяц. Однако изменения коснулись не только финансовой стороны вопроса, пишет «Коммерсантъ». Стажировка трансформируется в стартовую карьерную позицию для поколения, которое с использованием искусственного интеллекта способно дорасти до уровня специалиста за несколько месяцев. Почему бизнес, в первую очередь в IT и финтехе, согласен платить стажерам-зумерам больше 100 тысяч рублей и как изменились правила игры?
В среднем студенты-соискатели рассчитывают на зарплату в 64 тысячи рублей в месяц, при этом магистранты ожидают около 95 тысяч рублей, следует из данных карьерной платформы Changellange. Опрошенные изданием эксперты сходятся во мнении: классическая стажировка меняет свою суть. Ей на смену приходит гибридная модель, в рамках которой компании совмещают стажировку с выполнением задач, полезных для реальных бизнес-процессов. Этот формат, как поясняет генеральный директор компании OXYGEN Павел Кулаков, «уже начинается условный торг, сколько это может стоить».
По словам генерального директора Changellenge Андрея Алясова, участник современной стажировки готов работать минимум 30 часов в неделю. Это уже не просто студент, а младший специалист на начальной позиции. Новое поколение, используя инструменты ИИ, очень быстро развивается до уровня полноценного специалиста. Для компании такой путь зачастую выгоднее: он обходится дешевле длительной стажировки и даёт готового к задачам сотрудника.
Как следствие — конкуренция за талантливых стажеров обострилась.
«В среднем конкурс 50 человек на одно место в компании», — комментирует Андрей Алясов. Начинающему веб‑дизайнеру в «Яндексе» предлагают на стажировке около 130 тыс. руб. Аналитику без опыта в ОЭЗ «Алабуга» — те же 130 тыс. руб. Финансовому менеджеру в Газпромбанке готовы платить 160 тыс. руб. Такие позиции чаще закрываются через карьерные платформы, которые берут порядка 20% от годовой зарплаты студента.
Изменения наиболее заметны в финансовом секторе: в топ-5 банков, финтехе и у крупных маркетплейсов. В остальных отраслях диапазон оплаты стажировок значительно ниже — от 20 до 70 тысяч рублей в месяц. При этом опрошенные изданием эксперты называют владение нейросетями и инструментами искусственного интеллекта одним из ключевых факторов, повышающих ценность стажера и готовность компаний поднимать зарплатную вилку.
Управляющий директор инвесткомпании «Риком-Траст» Дмитрий Целищев также отмечает, что компании начинают осознанно закладывать стажеров в кадровый план. В его компании порядка 12% открытых позиций в прошлом году были закрыты именно стажерами. При этом зарплаты таких кандидатов без коммерческого опыта, но с сильным бэкграундом, стартуют от 100 тысяч рублей и доходят до 180 тысяч рублей.
Несмотря на широкий диапазон зарплат, поиск талантливых стажеров стал отдельной сложной задачей.
«Сейчас за них идет борьба, и стажеры уже выбирают, куда и на каких условиях они пойдут работать. Их надо уговорить, придумать мотивацию, показать им карьерный трек. Условно, из 20 человек, которых ты собираешь в аудитории и приглашаешь на стажировку в компанию, соглашаются максимум один-два», — комментирует ситуацию с наймом гендиректор OXYGEN Павел Кулаков.
Студенты объясняют это желанием сначала определиться с карьерными целями. При этом классическая университетская практика обычно бесплатна и малоинтересна бизнесу: она отвлекает ресурсы и слабо коррелирует с реальными задачами. Поэтому компании стараются выстраивать формат иначе, вовлекая стажеров в решение актуальных проблем и повышая их вовлеченность.
Опрошенные ректоры технических вузов подтверждают тренд: компании начинают взаимодействовать со студентами уже со второго-третьего курса, активно участвуют в днях карьеры, организуют собственные практические курсы и лаборатории.