Статья
Специалисты hh.ru изучили, как менялся спрос на профессионалов в сфере автоматизации за последние пять лет, и обнаружили устойчивый рост интереса работодателей к этому направлению. Согласно результатам исследования, в первом полугодии 2026 года число вакансий с упоминанием автоматизации процессов превысило 130 тыс., что на 22% больше показателя аналогичного периода 2021 года, когда таких вакансий насчитывалось свыше 107 тыс.
Безусловным лидером по количеству профильных вакансий остаются сферы, для которых цифровая трансформация давно стала неотъемлемой частью повседневных бизнес-процессов. В первую очередь речь идет об информационных технологиях: на эту отрасль приходится свыше 44 тыс. вакансий, что составляет 34% от общего числа предложений, связанных с автоматизацией.
Второе место занимают производство и сервисное обслуживание — более 25,9 тыс. вакансий, или 20% от общего объема. Этот сегмент интересен не только высоким абсолютным показателем, но и заметной динамикой роста за пятилетний период — плюс 40%.
Тройку лидеров замыкают строительство и недвижимость: здесь зафиксировано свыше 15,4 тыс. вакансий (12% рынка), а автоматизация проектирования, управления объектами недвижимости и документооборота постепенно превращается в отраслевой стандарт.
Любопытно, что наиболее стремительными темпами спрос на автоматизаторов растет именно там, где еще недавно он был минимальным. Так, в страховании число подобных вакансий выросло в 4,3 раза по сравнению с 2021 годом, в юридической сфере — в 3,1 раза, а в медицине — почти в четыре раза. Это наглядно демонстрирует, что автоматизация постепенно проникает даже в традиционно консервативные, неспешные в цифровизации отрасли экономики.
Наибольшая концентрация вакансий, связанных с автоматизацией, по-прежнему приходится на крупнейшие деловые центры страны — Москву и Санкт-Петербург. Впрочем, динамика последних лет свидетельствует о постепенном перераспределении спроса в пользу региональных рынков.
Если в 2021 году на столицу приходилось 37% всех вакансий с упоминанием автоматизации, то к 2026 году этот показатель вырос уже до 40% — что закономерно объясняется опережающим ростом спроса на московском рынке труда и высокой концентрацией крупнейших компаний страны именно в столице.
В пятерку регионов-лидеров по доле вакансий с требованиями по автоматизации в 2026 году вошли: Москва — 40% (свыше 52 тыс. вакансий), Санкт-Петербург — 10% (более 12 тыс.), Московская область — 4% (свыше 5,6 тыс.), Свердловская область — 3% (более 4,5 тыс.) и Краснодарский край — также 3% (свыше 3,7 тыс. вакансий).
При этом наиболее впечатляющий прирост спроса на автоматизацию за пять лет продемонстрировали далеко не столичные регионы: Республика Саха — рост в 2,3 раза, Тамбовская область — в 2,2 раза, Республика Хакасия — вдвое, Сахалинская область — плюс 87%, Республика Дагестан — плюс 77%, Новгородская область — плюс 71%, Московская область — плюс 70%.
Помимо общей картины роста, аналитики hh.ru выделили три основных направления автоматизации, которые чаще всего фигурируют в текстах вакансий, и проследили их динамику начиная с 2021 года.
Автоматизация бизнес-процессов остается безусловным лидером по популярности, хотя ее рост можно назвать умеренным: с более чем 21 тыс. упоминаний в вакансиях в 2021 году до 23 тыс. в 2026-м, что соответствует увеличению на 7%. Это направление охватывает внедрение CRM-систем для работы с клиентской базой, ERP-решений для планирования ресурсов предприятия, а также перевод в цифровой формат рутинных бухгалтерских и управленческих операций.
Автоматизация производства демонстрирует куда более уверенную динамику. Число соответствующих вакансий выросло с 20,8 тыс. до 26,4 тыс. упоминаний — прирост составил 27%. В эту категорию входят автоматизированные системы управления станками, промышленные роботы на сборочных линиях, системы мониторинга оборудования в режиме реального времени, а также автоматизированные линии контроля качества продукции.
Однако самым быстрорастущим направлением на рынке труда стала HR-автоматизация. За пятилетний период количество вакансий для специалистов, занимающихся автоматизацией кадровых процессов, увеличилось на 78%. Речь идет о системах автоматического скрининга резюме (ATS), платформах для онлайн-оценки сотрудников, цифровых инструментах адаптации новичков, системах управления эффективностью персонала и ИИ-помощниках для HR-функций.
Ксения Степанова, HRD Skillaz, отмечает: «Общий рост вакансий с упоминанием автоматизации за пять лет составил 22% — это усредненный показатель по всем отраслям. HR-направление растет заметно быстрее: спрос на специалистов, которые внедряют цифровые решения для кадровых процессов, вырос на 78% — самый высокий показатель среди ключевых направлений. Эта динамика совпадает с тем, что мы видим в найме и в диалогах с HR-директорами. Еще три-четыре года назад автоматизация в HR чаще начиналась со скрининга резюме и рассылок кандидатам. Сейчас компании автоматизируют весь контур найма и адаптации — от первого контакта с кандидатом до онбординга и первых недель работы, когда во многом формируется решение сотрудника остаться в компании. Автоматизация активно проникает в отрасли, которые раньше считались консервативными: юриспруденцию, медицину, страхование. Здесь усложнился сам поиск релевантных кандидатов: там, где раньше вакансию закрывал большой поток откликов, сейчас рекрутеру нужно быстрее отделять подходящих специалистов от нерелевантных резюме и вести коммуникацию с большим числом кандидатов. Автоматизация становится условием, чтобы справляться с объемом найма без потери качества. Технология берет на себя рутину: сортировку резюме, планирование интервью, первичную коммуникацию. Решение по кандидату остаётся за человеком. Такой баланс дает бизнесу скорость закрытия вакансий, а кандидатам — более прозрачный и предсказуемый опыт, который влияет на бренд работодателя».
Директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова добавляет: «Рынок автоматизации демонстрирует устойчивый тренд на проникновение технологий во все сферы экономики. Драйверами роста становятся отрасли, которые раньше считались "консервативными" — спрос в юриспруденции вырос в 3,1 раза, в медицине — почти в 4 раза, а в страховании — в 4,3 раза. Это говорит о том, что автоматизация перестала быть прерогативой ИТ и производства, она становится универсальным инструментом повышения эффективности для любого бизнеса. При этом наиболее активно работодатели инвестируют в автоматизацию производства, а самым быстрорастущим направлением стала HR-автоматизация, что отражает стремление компаний автоматизировать все, что связано с управлением персоналом — от подбора до оценки эффективности сотрудников».