Новость
Российский рынок информационной безопасности переживает острый кадровый кризис. Согласно исследованию «Инфосистемы Джет», 80% организаций испытывают нехватку профильных специалистов, и только 11% респондентов смогли полностью укомплектовать штат. При этом бюджеты сокращаются, инвестиционные программы урезаются, а массовый найм практически остановился.
Опрос руководителей ИБ более 255 компаний показал, что доля организаций, которым не хватает более 10 специалистов, за три года выросла с 17% до 32%. Медианная потребность рынка сейчас составляет восемь человек. Однако реальные возможности найма отстают: 46% компаний не имеют открытых вакансий, а в половине организаций заявлена всего одна-три позиции. Крупный бизнес ведет точечный отбор, тогда как небольшие компании (до 500 сотрудников) во многих случаях полностью заморозили расширение штата. Массовый подбор (более четырех вакансий) практически исчез.
Работодатели все реже ищут «универсалов» и все чаще — узкопрофильных экспертов: архитекторов ИБ и специалистов по безопасной разработке. Закрытие таких вакансий занимает месяцы: архитекторов и DevSecOps ищут около полугода, специалистов по сетевой безопасности — до девяти месяцев, а поиск руководителя ИБ-службы (CISO) нередко превышает год. В среднем срок закрытия позиции держится на уровне пяти месяцев. Компании также стали жестче требовать опыт: доля работодателей, готовых нанимать только квалифицированных специалистов, выросла до 38% (против 21% в 2024 году), а практика приема выпускников сократилась даже в крупном бизнесе.
Для компенсации дефицита кадров бизнес активно внедряет автоматизацию и аутсорсинг. Доля компаний, использующих ИИ в работе ИБ-служб, выросла с 3% до 27%. Нейросети применяют для разработки правил корреляции SIEM, приоритизации уязвимостей и внутренней аналитики через чат-ботов. На аутсорсинг чаще всего отдают услуги центра мониторинга и реагирования на инциденты, поддержку средств защиты информации и защиту от DDoS. Впервые в выборку вошла услуга по выделению специалистов ИБ — прямое свидетельство пика кадрового дефицита в 2025 году.
Ольга Ковардакова, директор по работе с персоналом «Инфосистемы Джет»: «Рынок ИБ-кадров расслоился: кандидаты, включая новичков, всё чаще приходят с ожиданиями быстрого карьерного роста и высокими зарплатными запросами. Работодатели, в свою очередь, подходят к расширению штата сдержанно и вынуждены искать баланс между потребностью в кадрах и требованиями к качеству. В условиях сдержанной политики найма компании все меньше готовы растить специалистов с нуля, предпочитая "готовых" экспертов, которых можно сразу включать в операционные задачи».