Новость
Согласно результатам опроса «Авито Работы», в котором приняли участие свыше 7,6 тыс. респондентов, 22% специалистов планируют оставаться в своей нынешней компании как минимум ближайшие пять лет. При этом далеко не все россияне рассматривают текущее место работы как окончательный этап карьеры: столько же опрошенных — 22% — признались, что, будучи в целом довольными своей должностью, все же готовы рассмотреть интересное предложение со стороны.
Как показывает исследование, современные специалисты все реже строят карьеру исключительно в рамках одной компании или одной позиции, однако значительная часть готова оставаться у одного работодателя на протяжении нескольких лет. Помимо тех, кто настроен на пятилетнюю перспективу, еще 15% респондентов заявили о готовности сохранять текущее место работы в течение 3-5 лет при условии, что нынешние условия труда останутся прежними. Более краткосрочные планы — задержаться на 1-2 года — обозначили 16% участников опроса.
Выбирая нового работодателя, россияне ориентируются сразу на несколько ключевых параметров. Помимо уровня заработной платы, существенное значение имеют условия труда — график, формат занятости и месторасположение офиса: этот критерий назвали важным 54% опрошенных. Каждый четвертый респондент (25%) перед трудоустройством изучает отзывы действующих или бывших сотрудников компании. Перспективы карьерного роста и содержание будущих обязанностей, описанное в вакансии, оказались значимы для 21% участников исследования по каждому из этих пунктов, а наличие программ обучения и поддержки на этапе адаптации важно для каждого пятого (20%). Также респонденты обращают внимание на открытость работодателя и прозрачность коммуникации (17%), репутацию компании на рынке труда (16%), корпоративную культуру и систему ценностей (10%) и понятность процесса отбора кандидатов (10%).
Любопытно, что условия труда — график работы, формат занятости и расположение офиса — заметно чаще оказываются приоритетными для женщин, чем для мужчин (60% против 46% соответственно), а также для специалистов старших возрастных групп — 45-54 года (60%) и 55-64 года (62%). Представители этих же возрастных категорий чаще остальных изучают отзывы о работодателе — по 28% против 25% в среднем по выборке. А вот молодые специалисты, напротив, при выборе компании больше внимания уделяют перспективам карьерного роста: об этом сообщили 24% респондентов 18-24 лет, а также по 26% опрошенных в возрастных группах 25-34 года и 35-44 года.
Возраст заметно влияет и на систему профессиональных ценностей в целом. Так, специалисты в возрасте 45-54 лет (36%) и 55-64 лет (39%) существенно чаще своих более молодых коллег отмечают важность хороших отношений внутри коллектива — при среднем показателе по выборке в 32%. В то же время именно молодежь придает особое значение возможности карьерного роста внутри компании: среди россиян 18-24 лет этот фактор выделили 14% против 10% в среднем. Похожая картина наблюдается и в группе 25-34 лет — 14% также назвали карьерный рост приоритетным (против тех же 10% в среднем), а вдобавок эта возрастная категория чаще прочих ценит гибридный или удаленный формат занятости — 11% против 8% по всей выборке.
«Современный рынок труда поощряет непрерывное обучение и смену ролей. Специалисты все чаще рассматривают свою текущую позицию как одну из ступеней в долгосрочной карьере, но не как финальную точку. Стремление к новым вызовам, освоению смежных навыков, вертикальному и горизонтальному росту побуждают работающих россиян искать новые возможности как внутри компании, так и за ее пределами. В таких условиях гибкость и готовность к трансформации становятся ключевыми факторами успеха, позволяя адаптироваться к меняющимся требованиям индустрии и успешно конкурировать за вакансии. И мы видим, что карьерная траектория сегодня представляет собой динамичный процесс, выходящий далеко за рамки одного работодателя или должности», — сказал Роман Губанов, директор по развитию «Авито Работы».