Статья
Число компаний, обращающихся за специалистами на условиях гибкой занятости, за год выросло на 34%, однако общий объем найма почти не изменился. К такому выводу пришли аналитики платформы SkillStaff, сравнив показатели III квартала 2026 г. с тем же периодом прошлого года. В исследовании учтены данные около 15 тыс. активных профилей специалистов (проектных исполнителей, индивидуальных предпринимателей и самозанятых) и 191 компании-заказчика.
За год платформа привлекла более 20 новых заказчиков, что и дало прирост на 34%. При этом количество запрашиваемых специалистов увеличилось всего на 1%. По мнению аналитиков, это говорит о смене подхода: компании отказываются от массового найма в пользу точечного подбора и ставят во главу угла эффективность.
Предложение на рынке тем временем растет заметно быстрее спроса. Число специалистов на платформе увеличилось почти на 25%: за год появилось более 7000 новых анкет, а общая база превысила 49 тыс. человек. Всего за первые три квартала 2026 г. через платформу было закрыто 1265 задач и проектов.
Список отраслей, где гибкая занятость пользуется наибольшей популярностью, остается стабильным: ИТ, ритейл, банки и финтех, телекоммуникации и промышленность. Лидерство по-прежнему за ИТ-компаниями, на которые приходится 39% спроса, хотя год назад их доля составляла 47%. Чаще всего в этом сегменте ищут системных аналитиков, а также Java- и .NET-разработчиков.
Главным событием квартала стал рывок ритейла: его доля выросла с 14% до 21%, и отрасль поднялась на второе место. Объяснение сезонное — торговые компании и онлайн-магазины заранее готовятся к распродажам и акциям конца года, а проектный формат позволяет им гибко закрыть пиковую нагрузку.
Почти вдвое, с 6% до 11%, увеличилась и доля телекома. Операторы делают ставку на надежность инфраструктуры и интеграцию сложных систем, поэтому активно ищут DevOps-инженеров. Спрос на системных аналитиков в этой отрасли вырос в пять раз.
Тройка самых востребованных ИТ-ролей не меняется: системный аналитик, Python- и Java-разработчик. Но стоимость их работы заметно упала. Средняя ставка системного аналитика снизилась на 19%, Python-разработчика — на 18%, Java-разработчика — на 16,3%. Последние, впрочем, по-прежнему остаются самыми высокооплачиваемыми: в среднем 2222 руб. в час.
В целом зарплаты в ИТ в III квартале сократились на 15–25% по сравнению со II кварталом. Сильнее всего подешевели специалисты по мобильной разработке под iOS и Android — минус 30%. В Data Engineering нижняя граница вознаграждения опустилась с 250 тыс. до 180 тыс. руб. (на 28%). Минимальные оклады в ручном и автоматизированном тестировании уменьшились на 15–20% и теперь составляют 130–140 тыс. руб.
Основу ИТ-направления на платформе по-прежнему составляют специалисты уровня Senior — 43,6%, хотя их доля сократилась на 11%. Доля Junior и Junior+ за тот же период выросла более чем втрое. Однако аналитики отмечают, что начинающим специалистам с каждым годом все труднее найти работу: работодатели ищут прежде всего опытных профессионалов, способных совмещать несколько ролей. По прогнозу SkillStaff, эта тенденция сохранится до конца года и в 2027 г.
С 2025 г. направление искусственного интеллекта стремительно дробится на узкие специализации. На рынке появились ИИ-видеомейкеры, ИИ-дизайнеры, MLOps-инженеры, архитекторы ИИ-агентов и промпт-инженеры.
Одновременно средняя ставка в этом сегменте упала почти вдвое — с 3182 до 1593 руб. в час. Причина в притоке новых, более доступных исполнителей и в том, что доля дорогих ML-разработчиков в общем пуле снижается. Да и сами ML-разработчики подешевели примерно на 28%: их ставка опустилась с 3551 руб. в 2025 г. до 2571 руб. в 2026 г.
Удаленную работу готовы предложить 77% заказчиков, и этот показатель за год не изменился. А вот спрос на гибридный формат вырос вдвое — с 8% до 17%, тогда как доля вакансий с работой исключительно в офисе, наоборот, вдвое сократилась — с 14% до 7%.
Половина клиентов привлекает специалистов на короткие проекты сроком до шести месяцев. Вместе с тем растет и доля бессрочного сотрудничества: с 9% до 14%.