Новость
Аналитики Ассоциации инновационных регионов России (АИРР) обновили расчет Регионального индекса востребованности кадров для инновационной экономики (СТЕМ) по итогам первого квартала 2026 года. Данные для анализа предоставлены платформой онлайн-рекрутинга «Хэдхантер» (hh.ru).
Хотя после новогоднего сезона рынок труда традиционно оживляется, в годовом выражении спрос на высокотехнологичных специалистов продолжает снижаться. Согласно исследованию, в I квартале 2026 года потребность в работниках СТЕМ-профессий увеличилась на 27,5% относительно предыдущего квартала. Однако если сравнивать март 2026 года с мартом 2025 года, уровень востребованности упал на 13,6%.
Это падение происходит на фоне общей стагнации экономической активности. По итогам 2025 года промышленное производство прибавило лишь 1,3%, инвестиции остаются сдержанными, а потребительский спрос растет без прежней динамики.
Авторы исследования фиксируют и структурные изменения. Если раньше главным драйвером найма выступала ИТ-отрасль, то сейчас работодатели активнее ищут инженеров, исследователей и производственников. Доля вакансий от ИТ-компаний в общем объеме СТЕМ-предложений сократилась с 15,3% год назад до 13,2%. В абсолютных цифрах число таких вакансий за год уменьшилось на 27,3% — это заметно сильнее, чем снижение спроса в целом по СТЕМ-сегменту.
«Спрос постепенно смещается в сторону инженерных, эксплуатационных и научно-исследовательских профессий. Именно эти направления сегодня в меньшей степени подвержены автоматизации, поскольку требуют решения физических и прикладных задач в реальном мире. На фоне распространенной идеи о постепенном вытеснении человека ИИ-алгоритмами, полагаем, что именно эти профессии пока останутся «человеческими», — сказал директор АИРР Александр Смекалин.
Меняются и условия занятости. После бума удаленки и гибридных форматов рынок труда возвращается к более традиционной модели. В I квартале 2026 года доля вакансий с полной занятостью достигла 87,5%, прибавив сразу 13,2 процентных пункта по сравнению с предыдущим кварталом.
Кроме того, компаниям стало сложнее нанимать новичков. Бизнес сокращает вложения в обучение кандидатов без опыта, отдавая предпочтение уже готовым специалистам. Доля вакансий для соискателей без стажа снизилась с 12,9% годом ранее до 10,1%. Эта тенденция сильнее выражена в регионах с высокими зарплатами — там работодатели менее охотно инвестируют в долгую подготовку кадров.
Одновременно растет интерес к специалистам старшего поколения. В условиях ограниченных бюджетов и давления на фонд оплаты труда компании чаще выбирают сотрудников с умеренными зарплатными ожиданиями, которые могут быстро включиться в процессы.
По оценкам АИРР, на рынке постепенно формируются признаки перехода от «рынка работника» (характерного для периода острого кадрового голода) к прежней модели, где ключевую роль снова играет работодатель, диктуя условия найма.
«Привычный показатель уровня безработицы уже не в полной мере отражает состояние рынка труда и происходящие на нем изменения. Работодатели по-прежнему заинтересованы в квалифицированных специалистах, однако все чаще делают ставку на производительность и эффективность действующих сотрудников вместо активного наращивания численности персонала. Компании становятся более осторожными в найме, предпочитая удерживать существующих сотрудников. Одновременно растет число работников, находящихся в простое, занятых неполный рабочий день или находящихся под риском высвобождения», — сказал Александр Смекалин.
Прогноз АИРР на II квартал 2026 года: спрос на СТЕМ-специалистов останется относительно стабильным с учетом сезонности. Однако компании продолжат адаптироваться к замедлению экономики не через массовый наем, а за счет повышения эффективности текущих команд и перераспределения нагрузки. Индекс рассчитывается как количество вакансий СТЕМ-профессий на 10 тысяч человек экономически активного населения в регионе (от англ. STEM: Science, Technology, Engineering, Mathematics).