Новость
Через пять лет предложение ИТ-специалистов на рынке труда Москвы составит лишь 0,4% от необходимого объема, сообщили в Департаменте экономической политики и развития города. При этом спрос на специалистов с навыками работы с искусственным интеллектом продолжает расти.
Заместитель руководителя департамента Зоя Викторова отметила, что Москва остается крупнейшим рынком труда в стране: здесь заняты 8,6 млн человек, или 12% от общероссийской занятости. Более половины работников имеют высокую квалификацию — это уникальная для российских регионов ситуация.
Около 30% занятости в столице приходится на четыре ключевые отрасли: финансы и страхование, информационные технологии, обрабатывающую промышленность (включая высокотехнологичное производство), а также профессиональную и научно-техническую деятельность. В этих секторах ожидается дальнейший рост и усиление кадрового спроса.
По данным HR-экспертов, предложение не соответствует реальным потребностям экономики. Руководитель проектов hh.ru Елена Лондарь отметила, что в ближайшие пять лет численность молодых людей в возрасте 18–39 лет в России сократится на 5 млн человек, а несоответствие выпуска вузов спросу будет только усиливаться: число политологов составит 700% от потребности рынка, тогда как ИТ-специалистов — лишь 0,4%.
Рынок труда Москвы также характеризуется низким уровнем безработицы (1–2%) и ростом числа вакансий. «В среднем по России на одну вакансию приходится шесть соискателей, в Москве среди молодежи — 14 человек», — уточнила Лондарь.
По словам проректора «Сколтеха» Дениса Столярова, доля ИТ в экономике столицы достигает 10%. Несмотря на временное «охлаждение», сохраняется высокий спрос на специалистов с глубокой подготовкой. Заместитель директора АНО «Корпоративная Академия Росатома» Алексей Пономаренко подчеркнул, что развитие искусственного интеллекта требует фундаментальных знаний и ведет к трансформации профессий.
Крупные компании инвестируют в подготовку кадров. В ИТ-холдинге «Т1» задействованы собственные образовательные программы совместно с вузами. VK делает ставку на наставничество и практико-ориентированные стажировки. «Сбер» развивает направление «СберОбразование», включая бесплатные цифровые школы по всей стране, и формирует долгосрочные офферы победителям олимпиад.
По словам представителей компаний, формирование кадрового резерва начинается уже со школьного уровня, а развитие совместных образовательных инициатив становится ключевым инструментом преодоления дефицита специалистов в сфере ИИ и высоких технологий.